Darf oder muss ich als Arbeitgeber wissen, was meine Mitarbeiter beim Betriebsarzt besprechen?

Die kurze Antwort: nicht viel – und das ist ein wichtiger Punkt, der viele Unternehmer überrascht: Der Betriebsarzt unterliegt - wie jeder Arzt - der ärztlichen Schweigepflicht. Was ein Mitarbeiter im Gespräch mit mir bespricht, bleibt vertraulich.

Als Arbeitgeber erhalten Sie von mir ausschließlich die arbeitsrechtlich relevante Aussage:

• Bei Teilnahme an Vorsorgen, ob jemand an der Vorsorge teilgenommen hat.
• Bei Teilnahme an Eignungsuntersuchungen für eine bestimmte Tätigkeit ob jemand geeignet, bedingt geeignet (z.B. "Tragen einer Sehhilfe ist erforderlich") oder nicht geeignet ist – keine Diagnosen, keine Details.

Das macht die betriebsärztliche Betreuung für Mitarbeiter akzeptabler und erhöht die Bereitschaft zur Teilnahme an Vorsorgen und Eignungen deutlich.